Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет. Что делать в такой ситуации?

Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Мы оказываем юридические услуги и предлагаем Вам:

• Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Специалисты Правового центра «Интеллект» внимательно выслушают Вашу проблему и окажут юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативно-правовой базы.

В современных экономических условиях трудовые споры рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия.

Соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.
Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Грамотный юрист знает, какие нормы права применить, какие доказательства раздобыть, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.

Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего и не «выносить сор из избы». Они ошибочно полагают, что трудовые споры могут негативно повлиять на их карьеру, помешать дальнейшему продвижению по службе или увеличению зарплаты. На самом же деле, если работодатель в принципе допустил трудовые споры, то стоит ли ждать от него чего-то хорошего? Вместе с тем, разрешение трудовых споров не только способствует восстановлению справедливости, но также сулит работнику немалые выгоды.

Кроме этого, разрешение трудовых споров судебным органом имеет и ряд других существенных преимуществ.

Во-первых, по общему правилу решение трудовых споров судами осуществляется бесплатно. То есть от необходимости платить государственную пошлину вы будете избавлены.

Во-вторых, трудовые споры вовсе не дают право работодателю избавиться от вас, как от работника. Следовательно, если даже решение трудовых споров будет и не в вашу пользу, вы все равно ничего не потеряете.

В-третьих, опять таки наша практика свидетельствует о том, что в большинстве случаев суд принимал сторону именно работника. Следовательно, решение трудовых споров, как правило, выносится в пользу заявителя.

В-четвертых, трудовые споры нередко заканчиваются в пользу работника, благодаря работодателю. Дело в том, что многие руководители компаний понимают, что вряд ли кто-то из их сотрудников передаст разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Поэтому нередко работодатели допускают существенные нарушения тех или иных законодательных норм. Вот почему разрешение трудовых споров очень часто происходит именно в пользу работника по чисто формальным основаниям.

В-пятых, разрешение трудовых споров нередко сулит работнику и чисто материальные выгоды. Здесь и пени, предусмотренные за задержку в выплате заработной платы, и компенсации работнику за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Одним словом, при правильном подходе решение трудовых споров это даже выгодно. Вместе с тем, такой правильный подход могут гарантировать исключительно профессионалы. Лишь участие в деле квалифицированного юриста способствует тому, что решение трудовых споров будет в пользу работника.

Ждем ваши вопросы по телефону: 8 (8412) 260-225 с 9:00 до 18:00, кроме выходных (суб., воск.)